Alboreá siempre ha trabajado en la promoción integral de las mujeres gitanas como impulsoras del desarrollo en su comunidad, para su emancipación y por una plena inclusión socio-laboral, así como la de sus familias, siendo una de las vías  principales para lograrlo, la formación y la incorporación al mercado de trabajo. Ya en la primera andadura de Dª Rosalía Vázquez Barrúl, se promovió en Santander, Cantabria, la primera cooperativa de vendedores ambulantes en espacios de mercadillo de España, promoviendo el autoempleo y regularizando una actividad económica que sirvió de modelo para otras posteriores en Valencia, en Madrid, y en la actualidad, en la mayoría de localidades españolas.

Alboreá genera empleo para colectivos desfavorecidos entre su personal interno, y además viene desarrollando un discurso especializado propio, desde la perspectiva propiamente gitana, que hace hincapié en las necesidades específicas de la comunidad y aporta soluciones desde el punto de vista de los afectados por las políticas sociales, produciendo cambios y sensibilización en el ámbito de las administraciones, así como en ámbitos políticos y empresariales en lo tocante al empleo. Además, desarrolla desde hace años distintos proyectos de Orientación y Asesoramiento Laboral que están siendo  apoyados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, La Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, proyectos cuyo objetivo principal  es el de  contribuir  a la inserción de personas gitanas desempleadas,  con grandes dificultades de inserción pero con alta motivación para el empleo, por lo que establecemos convenios y acuerdos de colaboración específicos con aquellas empresas que son activas en la responsabilidad social corporativa.

Igualmente colaboramos con las agencias de empleo de la Comunidad de Madrid, y a nivel local interaccionamos con entidades municipales como la Agencia para el Empleo, o la participación regular en la Mesa de Empleo del distrito de Vallecas, contribuyendo en el plan de garantía de empleo juvenil.

Actualmente, en el marco de las Estrategias Europeas del Plan 2012-2020, Alboreá promueve programas para subsanar parte de las dificultades que encuentran las mujeres y jóvenes gitanas y sus familias, promoviéndoles como recursos humanos en su proceso de inserción al mundo laboral, tanto por cuenta propia, (a través de acciones para el emprendimiento, regulación y modernización de actividades como el mercadillo y otras actividades tradicionales), así como por cuenta ajena, (accediendo a ofertas de empleo, y mejorando habilidades y competencias profesionales de los usuarios, fomentando así su inclusión socio-laboral.

Actualmente se desempeñan también varios proyectos de Acciones Formativas de distinta duración, tanto de tipo pre-laboral, para mejorar el perfil de empleabilidad de nuestras usuarias, como aquellas acciones enfocadas directamente al empleo. (Formación en Nuevas Tecnologías y Habilidades sociales para el empleo, información y orientación laboral, B.A.E....) Prospección empresarial, Orientación Laboral, intermediación laboral,  acompañamiento y seguimiento de las inserciones para el mantenimiento del puesto de trabajo,…etc. Y realizando atenciones, de las cuales algunas se derivan a los servicios normalizados, a otras secciones formativas para completar la instrucción o reinsertarse en el sistema educativo reglado, o pasan directamente a inserción laboral a través de nuestro servicio de orientación mediante el proceso de itinerarios personalizados que les ponen en contacto con las ofertas de las bolsas de empleo y las convocatorias de selección de trabajadores normalizadas como aquellas que organizan las empresas prospectadas.

Por otra parte, Alboreá, desde sus relaciones con estas empresas, promueve acciones específicas de colaboración, ofreciéndoles los siguientes servicios:

• Respuesta a las empresas  con personal adecuado para cubrir sus vacantes.
• Acompañamiento, seguimiento y apoyo a los aspirantes en el proceso de selección, incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo.
• Intermediación Laboral.
• Sensibilización y asesoramiento empresarial sobre la gestión de la diversidad en la empresa.